Metropolitana: Un éxito 3° Asamblea de Comercialización.

Aeroméxico y Sabre, patrocinadores del evento.

Realiza panel “Mujeres del Turismo…Liderazgo son fronteras”
La Metro celebra la labor de la mujer en la industria turística
 
La Asociación Metropolitana de Agencias de Viajes, (Metro) llevó a cabo su tercera Asamblea de Comercialización del año, en la Aeroméxico y Sabre fungieron como patrocinadores y se realizó un panel denominado “Mujeres del Turismo…Liderazgo son fronteras”.

José Luis Medina, presidente de la Metro, dio la bienvenida a los socios asistentes, así como la participación de Judith Guerra, Directora General de Consolid y Presidenta de GMA, Diana Olivares, Directora General de LATAM y Presidente de Canaero, y con Susana Aguilar, Directora y Fundadora de Unlimited Experiences; quienes participaron en el panel para abordar el tema sobre el liderazgo de la mujer en la industria turística.

El presidente de la Metro informó sobre las campañas de comunicación que la asociación ha realizado en lo que va del año y demás actividades que se llevarán a cabo próximamente, para apoyo y beneficio de sus agremiados. Así como un próximo FAM-TRIP para los socios.

José Zapata, vicepresidente de Ventas y JCA de Aeroméxico, reconoció la presencia de la mujer en el turismo, agradeció a los agentes por su apoyo y paciencia en los últimos 21 meses durante la pandemia y la adhesión al Capítulo 11 de la compañía.

Compartió que ya están renovando la flota de aviones para terminar 2022, con 141 naves más eficientes y cómodas. Crecen su presencia en la Terminal 1 del AICM y tienen 2 vuelos en el aeropuerto AIFA. Tienen el 100% del Club Premier mejorando el servicio del mismo.

Gerardo Villavicencio, Gerente de Ventas del Hotel Marquis Reforma, destacó que esta propiedad fue la primera en fungir como centro de hospedaje de lujo en Paseo de la Reforma, y hasta la actualidad tiene acceso a los principales centros turísticos y gastronómicos de la ciudad, ventaja que ofrece a los viajeros.

Villavicencio presentó las cualidades y características del que llamó “pequeño gran gigante” de la hotelería en la Ciudad de México, las cuales se centran en sus particulares amenidades y sus restaurantes con gran tradición, así como los festivales gastronómicos que lleva a cabo a lo largo del año.

A través de una presentación, explicó que Hotel Marquis Reforma cuenta con 219 habitaciones, 3 restaurantes, y hoy después de la pandemia, ha sido certificado por 30 años por Leading Hotels of The World, esto porque ha cumplido con los altos estándares de calidad en instalaciones y servicios que se solicitan. Subrayó que fue el primer hotel en la ciudad en tener un spa, el cual está abierto a los huéspedes. En materia de turismo de reuniones dijo que cuanta con tres salones para convenciones.  

Jaime Díaz, Director México, Centroamérica y Caribe de Sabre, compartió las cifras oficiales de la DGAC sobre los pasajeros transportados en canales directos e indirectos; el cual indica que el mercado doméstico está en 83% de recuperación en comparación con el año 2019, en cuanto al mercado internacional ésta es de 74%, lo que da una línea muy clara de la recuperación que se está presentando en México como uno de los países líderes en Latinoamérica.
Para finalizar la Asamblea de Comercialización, se planteó a las panelistas hablar acerca de las bondades del turismo para fomentar el liderazgo de la mujer; esto durante el panel, en el que se mencionó que las mujeres representan el 51% de los puestos en el sector.

Ante esto Claudia Córdova, quien fungió como moderadora planteó a las panelistas el ¿por qué no ocupan en ese mismo porcentaje puestos directivos?, y fueron también cuestionadas acerca del impacto de la presencia femenina en la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas turísticas y si la crisis sanitaria ha cambiado los desafíos que enfrenta la mujer en esta industria.

Las participantes, concluyeron que hay grandes oportunidades en el turismo para las mujeres, pero que deben confiar en ellas mismas. Sin duda, hay una brecha entre querer “aventarse” y crecer, y el Síndrome de la “Niña Buena”; se debe desarrollar autoconfianza.

Por su parte, las empresas deben estar abiertas a fomentar la empatía a través de la capacitación, educación y reciprocidad entre hombres y mujeres en los equipos de trabajo. Para lograr crecer, se requiere de la participación de mujeres y hombres por igual, concluyeron.

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