Xel-Há: Dentro de las Súper Empresas Mexicanas 2011.

 

Ocupa el número 18 entre 97 en cultura y clima organizacional.

Elizabeth Lugo: El compromiso y desarrollo de los colaboradores son vitales.

Como resultado de sus destacadas y efectivas prácticas de cultura y clima organizacional el parque natural Xel-Há se integró a la selecta lista de organizaciones que forman parte del ranking “Súper Empresas 2011, Los Lugares Donde Todos Quieren Trabajar” que publica editorial Expansión.

 

 Trabajadores disfrutando de masajes y clases de yoga.

Como resultado de sus destacadas y efectivas prácticas de cultura y clima organizacional el parque natural Xel-Há se integró a la selecta lista de organizaciones que forman parte del ranking “Súper Empresas 2011, Los Lugares Donde Todos Quieren Trabajar” que publica editorial Expansión.

A la par, por 10º año consecutivo recibió el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable, por su alto compromiso con el cuidado de la naturaleza, generar beneficios directos a la comunidad y apoyar decididamente el desarrollo de sus colaboradores.

En la búsqueda de formar parte de las “Súper Empresas 2011” participaron 492 compañías, pero únicamente 97 se hicieron acreedoras al reconocimiento. En el rubro de las empresas que tienen hasta 500 colaboradores, Xel-Há ocupó el lugar número 18 del ranking.

Al comentar este reconocimiento la Directora Ejecutiva de Xel-Há, Elizabeth Lugo Monjarrás, destacó que la empresa tiene el alto compromiso de propiciar el crecimiento integral y la calidad de vida sus colaboradores, fomentar los valores y buenas prácticas, invertir en su capacitación y formación, así como desarrollar sus competencias y alinear sus objetivos personales con los de la organización.

Lugo Monjarrás aseguró :“Ellos son el motor que nos impulsa a lograr las metas. Su compromiso y desarrollo son vitales para el éxito y la continuidad de la organización. Sin ellos no hay empresa, ni ventaja sostenible, ni resultados, ni trascendencia

El estudio practicado a Xel-Há se sustentó en un cuestionario aplicado directamente a los colaboradores, en el que se participaron libremente contestando 113 reactivos. Esta investigación estuvo a cargo de TOP Companies, una compañía mexicana experta en el fortalecimiento de la cultura organizacional y que desde su creación en el año 2006 en México, se ha enfocado en la necesidad de conocer, diagnosticar y evaluar las circunstancias en que se desenvuelve el capital humano.

 

A la par, por 10º año consecutivo recibió el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable, por su alto compromiso con el cuidado de la naturaleza, generar beneficios directos a la comunidad y apoyar decididamente el desarrollo de sus colaboradores.

En la búsqueda de formar parte de las “Súper Empresas 2011” participaron 492 compañías, pero únicamente 97 se hicieron acreedoras al reconocimiento. En el rubro de las empresas que tienen hasta 500 colaboradores, Xel-Há ocupó el lugar número 18 del ranking.

Al comentar este reconocimiento la Directora Ejecutiva de Xel-Há, Elizabeth Lugo Monjarrás, destacó que la empresa tiene el alto compromiso de propiciar el crecimiento integral y la calidad de vida sus colaboradores, fomentar los valores y buenas prácticas, invertir en su capacitación y formación, así como desarrollar sus competencias y alinear sus objetivos personales con los de la organización.

Lugo Monjarrás aseguró :“Ellos son el motor que nos impulsa a lograr las metas. Su compromiso y desarrollo son vitales para el éxito y la continuidad de la organización. Sin ellos no hay empresa, ni ventaja sostenible, ni resultados, ni trascendencia

El estudio practicado a Xel-Há se sustentó en un cuestionario aplicado directamente a los colaboradores, en el que se participaron libremente contestando 113 reactivos. Esta investigación estuvo a cargo de TOP Companies, una compañía mexicana experta en el fortalecimiento de la cultura organizacional y que desde su creación en el año 2006 en México, se ha enfocado en la necesidad de conocer, diagnosticar y evaluar las circunstancias en que se desenvuelve el capital humano.

 

 

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